Durante este verano, estudiantes de la Universidad Panamericana campus Aguascalientes y una alumna del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) participaron en un proyecto de investigación encabezado por Héctor Eduardo Gilardi Velázquez, profesor e investigador especializado en modelado de sistemas complejos y caóticos.

El equipo de trabajo estuvo integrado por Stacy Vázquez, estudiante de Ingeniería en Matemáticas con Computación en el MIT, Yamil Meléndez, alumno de Ingeniería Bioelectrónica, y Daniel Avelar, estudiante de Ingeniería Industrial en la UP. Juntos, colaboraron en el desarrollo de un modelo innovador para analizar la transmisión de enfermedades, utilizando un enfoque que permite entender mejor la propagación de virus como el COVID-19.

El proyecto, titulado “Modelado de enfermedades con sistemas dinámicos”, se enfocó en la creación de un modelo SEIR (Susceptibles, Expuestos, Infectados y Recuperados) que incorpora el grupo de individuos asintomáticos como una variable clave para predecir el comportamiento de los contagios. Gilardi y su equipo buscaron proponer un enfoque más realista en la simulación de la propagación de enfermedades.

Stacy Vázquez mencionó que el modelo permitió al equipo analizar factores como el número de interacciones entre personas y la tasa de infecciosidad, logrando generar gráficos que mostraban comportamientos complejos, incluyendo dinámicas caóticas.

Por su parte, Daniel Avelar destacó que utilizaron herramientas matemáticas avanzadas, como los eigenvalores de matrices jacobianas, para interpretar la estabilidad del modelo y encontrar puntos de equilibrio en los datos obtenidos. Yamil Meléndez se enfocó en la creación de gráficas que representaban la evolución de diferentes poblaciones (susceptibles, infectados, recuperados, expuestos), revelando interesantes patrones en los datos.

Este tipo de experiencias, promovidas por la Facultad de Ingeniería de la Universidad Panamericana campus Aguascalientes , tienen como objetivo fomentar el gusto por la ciencia y las áreas STEM, ofreciendo a estudiantes locales e internacionales la oportunidad de aplicar sus conocimientos en proyectos de impacto global.

• Solo 7 municipios en el país cuentan con este distintivo que Aguascalientes obtiene por séptima ocasión consecutiva y además alcanza por primera vez la certificación especial nivel Bronce

Se llevó a cabo la ceremonia de entrega de la Recertificación en la Norma 025 en Igualdad Laboral y No Discriminación NMX-R-025-SCFI-2015, en donde destaca el Municipio de Aguascalientes por obtener este distintivo por séptima vez consecutiva, por ser de los 7 municipios en el país en contar con esta certificación y por alcanzar en esta ocasión una medida especial en certificación nivel Bronce, como parte de las acciones para consolidar un entorno más equitativo e igualitario.

El secretario del H. Ayuntamiento y director general de Gobierno, Javier Soto Reyes,  mencionó que además de la recertificación se entregaron certificados a los enlaces de 23 Secretarías del Municipio por parte de BAS International Certificación Co. S.C. (BASSICO), lo cual se reflejará en un desarrollo integral de los trabajadores, un óptimo ambiente y desempeño laboral, para brindar mejores servicios y atención a la ciudadanía.

Por su parte, Beatriz Bautista Cruz, directora general del Órgano Certificador BASSICO, felicitó al Municipio de Aguascalientes por avanzar e ir siempre a la mejora continua y enfatizó en este sentido que este esfuerzo se vio traducido en el incremento de la puntuación.

“Ustedes han logrado un buen incremento, eso habla del gran compromiso de todo el personal involucrado. He estado viendo estadísticas y en su Estado hay solo cuatro centros de trabajo certificados; que esto inspire a más organizaciones, a más instituciones a que se certifiquen. Por la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, la inclusión, la no discriminación y el derecho humano a la igualdad, gracias, felicidades y enhorabuena”, señaló Beatriz Bautista.

La directora del Instituto Municipal de la Mujer de Aguascalientes (IMMA), Karla Paola Ávila Rentería, hizo un llamado a seguir promoviendo buenas prácticas y una cultura y clima laboral incluyente, accesible y adecuado. Mencionó que se obtuvo la certificación nivel Bronce debido a que el 40 por ciento de los trabajadores del Municipio son del mismo sexo, en este caso son mujeres y por contar con una consejera, Blanca Araceli Macías Guerrero, quien da atención y canaliza los casos al Órgano Interno de Control.

Cabe señalar que entre los ejes principales de la NMX-R-025-SCFI-2015, se encuentran: incorporar la perspectiva de género y la no discriminación y las acciones para prevenir y atender la violencia laboral, promover la igualdad salarial y de oportunidades, así como realizar acciones afirmativas que favorezcan la corresponsabilidad de la vida laboral y familiar.

Se contó con la participación en este evento efectuado en salón de Cabildo, de Marisol Pareja Sena, secretaria general del Sindicato Único de Trabajadores del Estado y Municipios de Aguascalientes, así como la regidora Marisol Barrón Betancourt, presidenta de la Comisión Permanente de Igualdad y Género.