HAY EMPRESAS QUE CADA TRES MESES RENUEVAN SU PLANTILLA LABORAL

La generación de los nacidos en los ochentas, también identificados como millennial se está distinguiendo su inestabilidad en el trabajo, y a futuro eso pudiera repercutirles en la tranquilidad que brinda una pensión.

Su espíritu llega a ser aventurero, de crecimiento  y de independencia, pero esas condiciones le representan complicaciones a las empresas,  porque al contratarles les dan la capacitación necesaria y de inmediato emigran.

Oziel Guerrero de Anda, Subsecretario del Trabajo, explica que el fenómeno de la rotación de personal, sobre todo con la que protagonizan los millennial, está muy bien identificada.

“En Aguascalientes tenemos empresas que tienen hasta un 30 por ciento mensual en la rotación, es decir, en tres meses se renueva el total de su plantilla”, explicó.

Por encima de un buen sueldo, ellos buscan un buen ambiente de trabajo. Es por eso que varios recurren a ser “freelance”, o trabajar por cuenta propia desde su casa, quedando totalmente en la informalidad.

Estimó que la población en permanente rotación en los puestos laborales alcanzaría las 7 mil personas, que es la cifra que no cuadra en los números de asegurados permanentes ante el IMSS  y las vacantes que se ofrecen a través del Servicio Nacional de Empleo.

A las empresas les provoca desánimo contratar a ese sector de la población. Lo que les queda es ser creativos para retenerlos y cumplir sus aspiraciones, logrando con ello una mayor estabilidad de sus negocios, explicó Oziel Guerrero.

Otra alternativa para integrar formalmente a la nueva generación de jóvenes, es el pago por hora, que se permite en la Ley Federal del Trabajo.

En Aguascalientes a las empresas les da cierto temor establecer este tipo de esquemas de contratación,  por el juicio laboral que pudiera implicar una demanda. Pero sí es posible, y desde el gobierno se brinda asesoría a quienes busquen implementarlo.